Outplacement

Un moment de pause dans votre parcours, pour réajuster votre chemin de vie professionnelle

Un accompagnement personnalisé pour une plus grande connaissance de soi.

Notre philosophie est d'accompagner les personnes en approfondissant leur connaissance d'elles-mêmes et en révélant leurs atouts, avant de développer leur nouveau projet professionnel et de leur permettre de reprendre une activité professionnelle qui leur corresponde vraiment et qui soit en adéquation avec leur personnalité, leur contexte et leurs aspirations.

Nous attachons une attention particulière au respect de la personne, lui permettant d'avancer à son rythme. Nous l'aidons à refaire connaissance avec elle-même, à reprendre confiance en son potentiel grâce aux échanges et exercices pour pouvoir entreprendre une recherche d'emploi ou de création de projet ciblée et individualisée.

Une approche multi-canale

Dans notre programme de soutien, nous privilégions une combinaison de sessions de groupe et d'entretiens individuels avec un coach attitré, en présentiel et/ou en vidéoconférence. Cette approche multi-canale permet à la fois de bénéficier de la force fédératrice d'une équipe, qui encourage, apporte des idées, fournit un feedback constructif et génère bienveillance et énergie contagieuse avec le support personnalisé d'un coach qui apportera un suivi individuel à chaque personne et qui sera sa personne de référence.

Entre les séances de coaching et de formations en groupe ou individuelles, les personnes en outplacement seront invitées à réaliser des missions et des exercices afin de susciter une réflexion quotidienne et d'être dans une démarche active pour leur avenir professionnel.

Un programme sur-mesure

Nous proposons un large choix de formations et ateliers en petits groupes; les séances avec un coach de carrière personnel nous permettent de développer un programme sur-mesure pour chaque participant et adapté à chaque entreprise, ce qui fait que chaque trajet d'outplacement sera différent ! Nous prenons soin de tenir compte des besoins spécifiques de chacun.

Mise en place d'un parcours d'outplacement:

1. Accord formel entre l'entreprise, le travailleur et notre asbl.

2. Premier contact avec le coordinateur de l'asbl: selon les besoins de la personne et les disponibilités de nos conseillers, un référent sera proposé pour accompagner la personne tout au long de son parcours.

3. Démarrage avec le conseiller référent en individuel. Mise en place du parcours détaillé (nombre d'heures en individuel, ateliers, formations, thématiques, etc).

4. Suivi de la personne par son conseiller tout au long du parcours.

5. Finalisation et débriefing.

Quelques exemples de formations et ateliers disponibles :

• Groupes de soutien, ateliers de réflexion, partages
• Ennéagramme
• Gestion du stress, assertivité, estime de soi, gestion du temps
• Décortiquer une offre d'emploi, lire entre les lignes
• Rédaction de CV et lettres de motivations
• Préparation aux entretiens (en face-à-face et à distance)
• Equi-coaching (accompagnement avec des chevaux) sur les thèmes tels que les rôles en équipe, le style de leadership, prise de décisions, ...
• ...

Sujets abordés dans le suivi individuel (liste non exhaustive):

• Quel est mon objectif?
• Refaire connaissance avec qui je suis
• Quelles sont mes forces, mes compétences, mes passions?
• Comment surmonter mes craintes, améliorer mes points faibles?
• Recherche de domaines d'activités qui m'attirent
• Investigation personnelle sur les secteurs, métiers, activités cernées...
• Comment prendre une bonne décision?
• Soutien moral et feedback
• Mise en oeuvre d'un plan d'action à mon rythme
• ...

Dans quel cadre l’employeur propose un outplacement à ses collaborateurs ?

Les informations complètes sur les règlements se trouvent sur le site du SPF Emploi : https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement.

Selon le type de rupture de contrat, ainsi qu’en fonction de la situation individuelle du collaborateur, différents cas de figure se présentent :

• Le régime général de reclassement professionnel : lorsque le collaborateur n'est pas être licencié pour faute grave et que son délai de préavis est d’au moins 30 semaines (ou indemnité correspondante), quel que soit son âge: il pourra bénéficier de 60 heures maximum d’accompagnement (individuel et/ou collectif), l’employeur devra contribuer à hauteur d’1/12è de la rémunération brute de l’année civile précédant le licenciement (minimum 1800€htva et maximum 5500€ htva). Lien officiel: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement/outplacement-regime-general

• Le régime particulier de reclassement professionnel pour les travailleurs d’au moins 45 ans (uniquement pour le secteur privé) : lorsque le collaborateur n'est pas licencié pour faute grave et que son délai de préavis est de moins de 30 semaines (ou indemnité correspondante), qu'il est âgé de plus de 45 ans et a presté au minimum une année complète chez son employeur: il pourra bénéficier de 60 heures maximum d’accompagnement (individuel et/ou collectif), étalées sur une année maximum (12 mois), 20 heures devront être fournies dans les 2 premiers mois, ensuite 20 heures dans les 4 mois suivants, et enfin 20 heures dans les 6 derniers mois. Néanmoins ces heures pourront être rassemblées sur une période plus courte, selon les besoins du collaborateur. Lien officiel: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement/outplacement-regime-particulier

• Le régime spécifique de reclassement professionnel en cas de gestion active des restructurations: au sein d’une cellule pour l’emploi créée spécifiquement pour cette situation, les travailleurs de plus de 45 ans bénéficieront de 60 heures maximum d’accompagnement (durant 6 mois maximum), ceux de moins de 45 ans pourront prétendre à 30 heures maximum (durant 3 mois maximum). Lien officiel: https://emploi.belgique.be/fr/themes/restructuration/gestion-active-des-restructurations

• Le régime spécifique de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail prend fin du fait que l'employeur invoque la force majeure médicale : cet accompagnement doit être proposé au collaborateur lorsque toutes les étapes du trajet de réintégration ont été finalisées. Le reclassement est obligatoire pour un montant de 1800€, la personne bénéficiera de 30 heures d’accompagnement, sur une durée maximale de trois mois. Lien officiel : https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement/outplacement-regime-specifique-en-cas-de-force-majeure

L’employeur prendra à sa charge les frais d’outplacement, il est tenu de faire une offre au collaborateur licencié endéans 2 à 4 semaines suivant l’annonce du licenciement.